Promover o ensino básico com qualidade através da capacitação e respeito aos professores tem sido uma das principais missões da Secretaria Municipal de Educação (Semed). Agregando ações que visam o cumprimento da Lei do Piso Nacional do Magistério, a motivação, renovação e qualificação dos professores tem melhorado a eficiência do ensino público municipal. “Se tivesse uma palavra para definir os trabalhos que temos nessa gestão, seria valorização. Demonstramos e de modo concreto nós realizamos ações que valorizam”, resume a secretária municipal de educação, Márcia Valéria.
Piso Nacional
Dentre os variados pontos que tanto valorizam a carreira quanto agregam valor a rede pública de educação, está o pagamento do piso integral em todos os níveis da carreira do magistério. Tendo em vista que o cenário nacional é de que diversos municípios não conseguem respeitar a Lei do Piso, o cumprimento da mesma coloca os professores na rede municipal de ensino de Aracaju em outro patamar.
“Essa é uma das bandeiras dessa gestão, além de uma grande demonstração na concretização de um dos grandes padrões de valorização de qualquer categoria que é a valorização profissional. Ao longo desses Três anos conseguimos honrar a lei do piso pagando não apenas para os professores de carreira inicial/ médio, mas, todos os professores da rede”, endossa Márcia Valéria.
Valorização
A readequação da figura do estagiário e a criação do professor substituto estão entre as medidas tomadas para aprimorar o ensino público municipal e valorizar o professor. “Durante décadas as escolas municipais preenchiam as vagas de professores licenciados com estagiários. Uma parcela de professores que por motivos de saúde, por ser requisitada para outro órgão ou pelas variadas licenças que lhes são de direito teve que se ausentar da sala e esse vazio era preenchido por estudantes universitários, ou seja, estagiários”, explica a secretária.
Diante deste cenário, foi necessário criar a figura do professor substituto para que os universitários retomem a condição de estagiários e tenham a presença de um orientador. “Eles não tinham o atributo mínimo necessário para assumir como professor porque não possuía diploma. Então, em 2013 criamos uma Lei Municipal e nela consta o substituto da carreira que são professores diplomados, que temporariamente são convocados e podem ficar na nossa rede até dois anos. Desse modo, não temos ninguém com inexperiência, apenas profissionais”, complementa Márcia Valéria.
A preocupação em manter o quadro de funcionários preenchidos por profissionais aprovados através de concurso, tem sido um marca do conjunto de ações que visam agregar valor e qualificar a rede pública de ensino. Segundo a secretária, entre os anos de 2013 e 2015 houve renovação do quadro de profissionais.
Ela explica que, a medida que os professores vão se aposentando, as vagas são preenchidas por professores concursados para carreira. “Fizemos concurso em 2012 nos anos de 2013, 2014 e 2015 nós contabilizamos o volume de professores aposentados e as vagas disponíveis para chamar os concursados. Nesse procedimento já renovamos cerca de 30% das 1726 vagas que temos disponíveis para o magistério”, detalha.
Incentivo
O reconhecimento e motivação têm agregado ainda mais valor a categoria. Através do programa “Show de aula”, os professores da rede recebem um novo estímulo para utilizar seus conhecimentos e criatividade e produzir aulas.
“Qualquer profissional concursado na rede pode participar. Ele se habilita ao edital, escolhe um título para criar a aula e uma equipe multidisciplinar de especialistas avaliam se aquela aula tem significância para o aprendizado. Nós premiamos a aula qualificada com 600 reais. Podendo o professor chegar a receber 6 mil reais. Para se ter uma ideia, é quase que dois salários anuais para o professor e um professor que conseguiu dez mil nas aulas, é quase como se ele tivesse recebido 15 salários”, ressalta.
Capacitação
A qualificação profissional também é outra grande bandeira da categoria e que tem sido trabalhada na atual gestão. “O Estatuto do Magistério prevê que todos os professores da rede utilizem 10% da carga horária para estudos”, enfatiza Márcia Valéria. A secretária revela que parte dos profissionais estavam desmotivados para aprimorara seus conhecimentos. Para dar um novo gás, a Semed diversificou os temas das palestras, cursos e workshops promovidos através do programa ?Hora do Estudo’.
“O histórico era de pouca adesão ou pouca disponibilidade. Temos levado a hora como um propósito a mais de manter nossos professores permanentemente capacitados e atualizados com temas de alta relevância para sua área profissional. Seja na pedagogia, na linguagem, na matemática, a Prova Brasil o Ideb e tantos outros temas”, complementa.
Fonte: SECOM Aracaju
